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為貫徹落實《人力資源社會保障部關于改革完善技能人才評價制度的意見》和省委、省政府《關于分類推進人才評價機制改革實施方案》要求，加大技能人才評價“放管服”改革力度，近日，我廳下發通知，加快推進全省職業技能等級認定工作。

職業技能等級認定工作要圍繞職業技能提升行動大局，做到有機銜接、同步推進。要堅持省、市、縣工作協調部署，強化統籌謀劃、有序推進，密切人社系統與行業主管部門聯系，重點引導行業組織、技工院校、社會培訓評價機構，拓寬職業技能等級認定工作在各類評價主體中的覆蓋面。

要持續為企業開展職業技能等級認定提供高效服務，把評價組織、考務管理權限交給用人單位，在備案評估、工作方案、技術資源上給予支持和服務，切實保障用人單位按生產經營實際需要評價職工技能水平；同時著力在第三方評價機構層面取得新突破，發動央企單位、省屬企業發揮示范引領效應，積極培育行業組織、技工院校、社會培訓評價機構等多元評價主體，為不具備自主評價條件的中小微企業和各類社會人員提供職業技能等級認定服務；對國家尚未頒布職業技能標準的職業（工種），鼓勵有條件的用人單位、行業組織按《國家職業技能標準技術規程》編寫行業企業評價規范，經審定后，形成行業、企業崗位評價規范目錄定期向社會發布，不斷滿足各類技能勞動者評價需求。

要落實職業技能等級認定監管要求，健全“雙隨機一公開”機制，建立質量評估機制，開展專項質量督查，強化督導人員隊伍，把隨機抽查和經常性檢查作為質量督導常態工作抓好。要加大宣傳力度，注重總結經驗，深度挖掘職業技能等級認定在技能人才培養、評價、使用、激勵等方面的典型事例，擦亮我省技能人才評價工作新品牌，為職業技能提升行動提供有力支撐。

朱從明副廳長強調，我省要抓好水平評價類職業資格退出國家職業資格目錄的關鍵節點，不折不扣落實改革要求，健全技能人才評價機制，加快推進職業技能等級認定工作。2019年以來，我省職業技能等級認定工作聚焦技能人才評價需求，破除評價體制機制障礙，在全國率先出臺了職業技能等級認定實施辦法，制定了配套實施細則，開發了信息化工作系統，全省共有321家企業經備案成為了職業技能等級認定機構，36000余名企業職工獲取了相應職業技能等級證書，納入了當地技能人才數據統計，備案機構和取證人員數量均居全國前列。

稿件來源：省職業技能鑒定中心